Otomotiv sektörü, teknolojinin hızla geliştiği ancak nitelikli teknik personel bulma sorununun her geçen gün derinleştiği bir dönemden geçiyor. Sektörün öncü gücü RS Holding, bu kanayan yaraya merhem olmak ve genç istihdamını desteklemek adına “100 Çırak 100 Usta” sosyal sorumluluk projesini hayata geçirdi. Geleneksel Ahilik kültürünü modern dünyanın gereklilikleriyle harmanlayan bu proje, sadece bir staj programı değil, geleceğin ustalarını yetiştiren bir kariyer okulu niteliği taşıyor.

 

Sektörün En Büyük Sorununa Yerinde Çözüm

RS Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ünal Ünaldı‘nın sıkça dile getirdiği “nitelikli ara eleman değil, aranan eleman” vizyonuyla şekillenen proje, meslek liselerinde eğitim gören gençlerin sektöre kazandırılmasını hedefliyor. Türkiye genelinde servis ağında yaşanan teknik personel eksikliğini gidermeyi amaçlayan RS Holding, bu proje ile gençlere sadece bir iş değil, sürdürülebilir bir gelecek sunuyor.

 

Projenin temel felsefesi, gençlerin okulda öğrendikleri teorik bilgileri, RS Holding’e bağlı servis noktalarında ve son teknoloji ekipmanlarla donatılmış atölyelerde pratiğe dökerek pekiştirmelerine dayanıyor.

 

Eğitimde Güçlü İş Birliği: Topkapı Okulları ve RS Akademi

Projenin en güçlü ayaklarından birini, eğitim kurumlarıyla yapılan stratejik iş birlikleri oluşturuyor. Bu kapsamda Topkapı Okulları ile imzalanan “Eğitim İş Birliği Protokolü”, sanayi-okul iş birliğinin en somut örneklerinden biri olarak öne çıkıyor. Bu protokol sayesinde öğrenciler:

• Yerinde Uygulama: RS Holding bünyesindeki servis merkezlerinde, alanında uzman ustaların gözetiminde gerçek araçlar üzerinde deneyim kazanıyor.
• Mentorluk Sistemi: Her çırak, kendisine atanan bir usta (mentor) ile birebir çalışma fırsatı bularak mesleğin inceliklerini öğreniyor.
• Kültür Aktarımı: Sadece teknik bilgi değil, iş disiplini, müşteri ilişkileri ve kurumsal aidiyet kültürü de gençlere aşılanıyor.

 

Hiyerarşiden Uzak, Gelişime Odaklı Yaklaşım

“100 Çırak 100 Usta” projesi, klasik ve katı hiyerarşik düzenin aksine, iletişime açık bir yapıda ilerliyor. Haziran 2025’te gerçekleşen ve RS Holding üst yönetiminin, stajyer ve çıraklarla bir araya geldiği buluşma, projenin samimiyetini ortaya koydu.

 

Yönetim kurulu üyelerinin gençlerle aynı masada oturup kariyer hedeflerini dinlediği, tecrübelerini paylaştığı bu buluşmalar, projenin insan odaklı yaklaşımının bir göstergesidir. RS Holding, gençleri sadece birer çalışan adayı olarak değil, şirketi geleceğe taşıyacak iş ortakları olarak görüyor.

 

Hedef: %100 İstihdam ve Sürdürülebilir Başarı

Projenin nihai hedefi, eğitim sürecini başarıyla tamamlayan genç yetenekleri RS Holding iştirakleri bünyesinde istihdam etmektir. Kaporta, boya ve mekanik gibi kritik alanlarda yetişen bu gençler, yarının baş ustaları ve servis müdürleri olmaya aday.

 

RS Holding, “100 Çırak 100 Usta” projesi ile hem genç işsizliğiyle mücadele ediyor hem de otomotiv satış sonrası hizmetler sektörünün kalite standartlarını yukarı çekmeye devam ediyor.